據 Yahoo 體育報道，康樂及文化事務署（康文署）表示近年救生員人手嚴重短缺，因此將會於今年泳季開始在公眾泳池試用 AI 系統偵測遇溺事件，為救生員提供協助。港九拯溺員工會昨日（11 日）表示，康文署淡化人手短缺問題之嚴重性，同時重申救生員人手絕對不能夠因為有 AI 而減少。
康文署早前向立法會提交的文件顯示，署方在聘請季節性救生員方面長期有困難，因此決定增加長期服務救生員職位。2011 年 8 月署方僅聘請了 937 個救生員，去年（2022 年）8 月署方增聘至 1451 個長期服務救生員。今年康文署亦表示會增加目標招聘人數。署方會視乎工作崗位及所持有的救生章類別和急救證書而決定季節性救生員的薪酬待遇，現時月薪連約滿酬金可達 23,500 元至 25,000 元。儘管如此，康文署稱今年僅有不足 3 成申請人成功動過技能測試和招聘面試。
由於私營游泳池數目增加，以及疫情期間很多救生員已轉行，署方表示救生員人手短缺問題非常嚴重，因此決定在今年泳季在公眾泳池試用 AI 遇溺偵測系統協助救生員工作。現時這個系統會利用攝影機監測泳客活動情況，一旦發現異常（例如遇溺）就會馬上發出現警報，並向當值救生員發送遇溺泳客的位置。智慧政府創新實驗室表示，以攝影機偵測或會引起公眾關注私隱問題，未來將會改以聲納、熱能探測和運動傳感器等技術替代。
港九拯溺員工會昨日（11 日）在社交媒體上發文抨擊康文署做法，指署方多年來一直逃避人手不足的問題，並推卸責任至季節性救生員招聘困難和疫情上。工會又指，署方不能因為有 AI 而進一步削減救生員人手，因為救生員能夠在前期靠經驗預防意外發生，但 AI 無法預防意外發生，只能在意外發生後「後知後覺」式通報救生員。工會更表示救生員短缺問題是因為行業出現結構性問題， 並狠批署方借 AI 縮減救生員人手的做法是「轉移視線，淡化問題嚴重性並逃避責任」。
▲圖片來源：港九拯溺員工會 Facebook
現時康文署旗下管理 45 個公眾泳池、42 個刊憲泳灘及 5 個水上活動中心，據康文署表示，不計算高級救生員在內的話，在非泳季期間需要近 1,300 位救生員；而 4 月開始的泳季更需要逾 2,000 位救生員。
首圖來源：香港拯溺總會
資料來源：Yahoo 體育
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